人才招聘

    海氧集团打破以学历选人的观念，我们看重的是人才的学习能力，适应能力，青睐的是富有创造激情的年轻复合型人才。我们的招聘就像是在海氧的土壤里播种一颗种子，再稀有昂贵的种子，适合这片森林的生长环境，最终的结果只能死亡。我们的招聘就是为这片“海氧土壤”寻找适合生长的“种子”，让它发芽，开花，茁壮成长，最终成为茂密的森林。

    海氧在全国范围内跨省份、多渠道、多视角，不拘一格的招纳认同海氧核心价值观的人才，全方位地根据海氧的发展规划广纳四方英才。以人才为唯一导向的操作提高了人员招聘与选拔的效率和成功率。 

海氧之家各类人才的主要来源有以下五个途径：

    1、高校毕业生。

    2、社会招聘。按照发展需要适时外聘各种人才。

    3、自主培养。海氧是成为各类人才的集结地，依托海氧商学院，将员工往职业经理人的方向培养。

    4、自学成才。海氧积极创造条件，提供发展平台，鼓励员工自学成才，实践中成才。

    5、外部培训。海氧充分利用各种社会培训资源，选送优秀人才进修深造，建设继续教育工程，加快培养各类专业人才。 

人才培训

    在海氧，人才培养目标始终坚持内部培养与外部引进相辅相成的原则，不仅倾力吸纳、招聘人才，而且还采取多种措施来激励人才，留住人才，并且构建全方位、多层次的人才培训体系，把海氧打造成一个学习型企业，造就一批又一批与时俱进的现代新型人才。

    人才是海氧发展的战略性资源，是最宝贵的财富。培育人才的结果，就海氧而言，是生产力和竞争力的增强；就海氧人而言，是工作生活质量和人生满意程度的提高。

    海氧重视人才培养工作，尊重人才成长的客观规律，注重员工的职业能力训练和综合素质的提升，为此我们特别成立海氧商学院，大力实施“新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训、综合素质培训、岗位带徒培训”等，让我们的员工在为公司工作的同时，实现自己的成长。 

人才发展

    目前海氧处于人才发展的重要时期，面临着前所未有的机遇和挑战。人力资源是发展生产力的第一资源，海氧抓住机遇，迎接挑战，竭尽全力实现“中国的制氧航母，世界的海氧之家”的发展目标，增强海氧的核心竞争力，提高海氧人的素质，变人力资源为人才资源。

    随着生产扩大、结构调整，海氧人力资源工作整如火如荼的开展着，在加大内部劳动力的消化，加大劳动力资源的合理配置的同时，也在加大所需各类人才的引进培养，加快人才结构的优化，平衡人力资源的年龄结构、文化结构、专业结构。

    根据海氧的发展目标，基于现有人才现状分析，未来几年中，海氧对人才的需求，无论是在数量上、质量上，还是结构上都会体现出高标准，严要求。